区人民医院五举措 打好作风整治“组合拳”

今年以来，区人民医院通过大排查、大讨论、集中处理等五举措，打好作风整治“组合拳”，持续推动作风建设常态长效化。

开展一次大排查。坚持“管行业必管作风”原则，以上率下、层层带动，组织开展一次院科两级作风整治大排查，通过摆表现、照镜子、找差距、助推作风建设再上台阶。今年以来，开展专项调研2次，自查自纠发现各类工作作风突出问题150余条。

开展一场大讨论。针对团结协作、责任担当、服务态度、服务质量、廉洁自律等方面的问题，各分管领导、各科室结合岗位特点和工作职能深入开展作风整治大讨论，先后召开专题会议5次、大讨论座谈会3次，对照检查，深刻剖析了临床科室、职能部门存在的突出作风问题的成因、表现及危害，并有针对性地提出了改进措施300余条，为整改落实提供了参考。

开展一次大督查。成立工作专班，组织党委办、纪检监察室、医务科、护理部、人力资源科等职能部门组建监督检查组，重点对转诊转院、围手术期管理、医疗质量安全核心制度落实、合理诊疗等方面开展全面监督检查。通过调研走访、谈心谈话、查阅资料、现场检查、投诉举报等方式，深挖问题线索10余条。

开展一批集中处理。围绕前期调研排查问题清单及督查反馈问题，大力开展焦点问题追踪，设置“工作作风突出问题专项整治曝光台”，集中曝光一批突出问题和违规行为，真正形成震慑警示。今年以来，约谈19人，提醒谈话40余人，通报违反医疗核心制度、工作纪律典型案例12起、47人次，处理违规医务人员4人、扣罚绩效3万余元。

形成一批长效机制。医院党委切实担负起作风建设主体责任，在完善工作考评机制上破题，修订医德医风考核、中层干部考核、职工年度考核等考评细则及员工行为规范等制度，严格考核结果运用，根据作风整治情况制定完善医疗管理制度20个。落实分管领导、科室负责人党风行风工作纪实制度，督促履行作风建设“一岗双责”责任制，以“不破楼兰终不还”的坚定决心和坚强意志，建立健全长效机制，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，在坚持中深化，在深化中坚持，通过持续发力，把作风建设做实做细。