为持续筑牢护理队伍专业根基，助力护理人员实现阶梯式成长，我院护理部启动新入职三年护理人员规范化培训考核工作，以“分层施训、精准赋能、以考促学、以学促干”为核心，围绕三年培养周期制定系统化、进阶式培训方案，明确各阶段核心培养目标，为不同入职阶段护理人员量身打造成长路径，全力锻造高素质、专业化、精业务的护理队伍。

一、精准分层施训，三阶培养各有侧重

第一年基础三基夯实期：聚焦通用三基学习与 “三严” 习惯培养，开展安全规范、护理文书、设备使用、基础生命体征管理等基础护理技能培训，筑牢护理安全基础。

第二年专科三基深化期：深化三基内容、拓宽技能覆盖，开展专项护理、急危重症进阶、护理管理人文素养培养及专科轮转，提升临床胜任力，适配专科护理需求。

第三年三基三严固化与提升期：强化临床独立工作能力，培养科研、带教与质量管理能力，开展危重患者护理、护理教学、质控工具运用等培训，推动三基三严内化，具备独立临床工作、初步带教和质量改进能力。

二、严格考核督导，保障培训实效

采取 “线上+线下，模拟+实战”相结合的多元考核方式，针对不同培训内容进行全面检验，实现培训过程全跟踪、培训效果严把控，切实避免培训流于形式。

护理质量是医疗服务的生命线，护理人才是学科发展的核心动力。新入职护士规范化培训课程设置务实、阶段规划清晰、考核标准严格，既是提升护理人员全周期专业素养的“加油站”，也是推动医院护理事业高质量发展的“助推器”。护理部将持续完善护理人才培养体系，搭建专业化成长平台，激励全体护理人员以更精湛的技术、更优质的服务、更严谨的态度，守护患者生命健康，为医院医疗事业发展注入坚实动力。